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公司建品牌网站好,网站seo心态,微商城怎么注册怎么弄,wordpress图片放大滑动我的创业故事#xff1a;《87年出生#xff0c;我开了家一人公司#xff0c;年营收百万》大家好#xff0c;我是微笑哥。你想象一下这个画面#xff1a;2025 年 12 月下旬#xff0c;13:34。你饭刚扒拉完#xff0c;眼皮还没合上#xff0c;整个人趴在工位上“充电”。…我的创业故事《87年出生我开了家一人公司年营收百万》大家好我是微笑哥。你想象一下这个画面2025 年 12 月下旬13:34。你饭刚扒拉完眼皮还没合上整个人趴在工位上“充电”。突然—敲门声/敲隔板声响了。有人在外面提醒别睡了上班。据报道有阿里员工在同事圈发帖称自己午休时被“纪委”敲门提醒并且还有巡逻式提醒也有人留言说公司作息本来就是9:30-12:0013:30-18:00没啥稀奇。但同时也有说法称不同 BU 午休时间不一样有人是 12 点到 2 点有人没明确规定。这事为什么能炸因为它戳中的不是“午休”而是四个字边界感没了。我自己上班也有午睡的习惯我们团队中午谁如果亏的话几乎都可以随时爬桌子上眯一会。就那我自己来说吧如果困的要死办公效率是直线下滑的就算做到那里也没作业。反而是稍微睡一会起来状态就不一样了。我上班过的公司感觉当初在华为的时候午休文化是最好的是真的鼓励大家带床午休。到了12点吃完饭直接把全公司灯给关了然后大家纷纷拿出自己的小床什么的开始午休。到点了再集体把灯打开然后下午的工作效率很好不然华为这么大的加班强度大家是扛不下来的。有的时候很多公司并不是为了严管午休而是通过某一件事来做“服从性测试”就拿阿里这事说吧。阿里的高管难道不知道中午眯个20分钟下午的工作效率能翻倍。强撑着眼皮盯着屏幕摸鱼产出未必就高。那些高智商的管理层难道不懂这个简单的生理学常识他们懂但他们不在乎。这就好比有些公司非要抓迟到那一两分钟一样。当一家公司开始在“考勤”、“午休”、“厕所坑位”这种细枝末节上锱铢必较时往往释放了这家公司还是走收缩战略了。“越收越紧”的职场环境作为普通人面对这种“越收越紧”的职场环境我们该怎么办我想说两句话第一不要因为环境的压抑就甚至主动阉割了自己的需求。如果公司不让关灯就买个好点的眼罩如果不让摊行军床就买个舒服的颈枕。在规则允许的缝隙里请极尽所能地对自己好一点。第二祛魅然后清醒。不要把公司的辉煌当成你的辉煌也不要把公司的焦虑内化成你的焦虑。 工作只是一场交易出卖时间换取报酬。身体是自己的情绪也是自己的。你们公司还能午休吗写在最后最近给大家同步一件事我们最近再做一个AI跨境项目数据很稳大家可以看下面的截图我们做了6个店每月营收都在高速增长合作伙伴一个员工负责十几个店单人单月营收十几万关键利润率在30-50%。出海跨境做了你才知道世界有多大。我最近在做这个项目如果你想了解怎么入局、怎么找货、怎么赚美刀加我企业会自动给大家发资料。