在郑州网站推广竞价托管一般要多少钱

在郑州网站推广,竞价托管一般要多少钱,天眼查公司查询官网,局域网里做网站周末跟一粉丝聊天#xff0c;聊到了在海康的工作情况下面以第一人称描述我既待过杭州总部做嵌入式开发#xff0c;也在分公司做过技术支持#xff0c;身边不少朋友问我这边的真实情况#xff0c;今天就聊聊#xff0c;给大家个参考 —— 要是真考虑来#xff0c;有些事得…周末跟一粉丝聊天聊到了在海康的工作情况下面以第一人称描述我既待过杭州总部做嵌入式开发也在分公司做过技术支持身边不少朋友问我这边的真实情况今天就聊聊给大家个参考 —— 要是真考虑来有些事得先想透彻能接受再做决定。先说说人才这块吧。海康这么大的体量这几年的招聘门槛确实降了不少。校招也好社招也罢本科就能来二本、三本都无所谓没什么硬性要求。我所在的总部部门这两年别说 985、211 毕业的了连硕士都没见过一个。倒不是说学历差就一定能力差但这确实能反映些问题 —— 以前公司里那些高学历的核心人才基本都跳槽走光了人才流失挺严重的。最让人糟心的还是薪资和福利。HR 招聘时承诺的年终奖、每年普调千万别信这些都没落实到协议上全是画饼。年终奖已经连续两年 “打折” 了说实话“打折” 这词用在年终奖上我还是第一次听说真是开了眼。每年的普调也早就没了偶尔有那么几个名额也只是几百块钱公司内部早就哀嚎一片。尤其是今年绝大多数员工都没涨薪听说是要职级调整才有可能可名额少得可怜。关键是2023 年海康净利润都 141 亿了赚钱不少却连员工的基本涨薪都舍不得说句不好听的这跟变相裁员没区别。借着疫情的由头公司的福利更是砍得一干二净。内部团建经费一缩再缩报销条件却层层加码想报点钱难如登天。以前每年还发工装现在没了生日福利从蛋糕改成了一张可有可无的券基本可以忽略不计各种节日补贴也取消了就连办公室里的小零食、茶饮都彻底没了踪影。你敢信吗作为安防行业的龙头这么大体量的公司连这点基础福利都抠门实在让人寒心。加班更是家常便饭。总部研发这边晚上 8 点半下班都算早的晚的时候几点走都有可能不过 10 点之后打车能免费也算是唯一的 “补偿” 了。而且还是大小周工作制小周周六得上班还得凑够 6.5 小时有时候部门团建也会安排在小周周六等于连这点休息时间都被占用了。后来我调去分公司做技术支持加班更是变本加厉。现在是凌晨零点二十一分我刚躺到床上手机还没放下还有一封邮件没发昨天的工作日志也忘了提交。每天一睁眼空气都是沉重的生活里除了工作几乎没有任何个人时间。晚上躺床上的时候总舍不得睡觉就只有夜深人静这短短几个小时才真正属于自己。海康的企业文化说好听点是 “吃苦耐劳”说难听点就是病态加班。每天晚上办公室里一群人坐着不是比谁效率高而是比谁熬得时间长基本上 10 点前没人敢回家。更离谱的是能力越强的人活越多可你就算干得再辛苦、再拼命分总看不见在他眼里你也只是个一般货色。说真的能在海康坚持两年的技术同事在我心里都是勇士。这两年传统安防行业基本饱和了公司就开始疯狂跨界扩展从司法、医疗、教育到能源、楼宇、水利、政府各个行业都想插一脚。还自研了一堆五花八门的平台想深入到各行业的用户业务里去。可问题是我们毕竟是后来者研发团队根本不懂用户的具体业务细节导致很多项目落地后完全不满足用户需求。接下来就是一轮又一轮的定制修改沟通来沟通去反复折腾简直把分公司的技术和销售折磨得够呛。每天电话被各种问题打爆烦躁到只想摔手机。更过分的是那些过了质保期的产品为了维护客户关系还得免费去修真是把 “舔客户” 做到了极致。说了这么多都是我的真实经历和感受。如果有能力真的别来海康这里的工作氛围、薪资福利、发展空间都配不上你的努力。后续如果还有新的情况我再慢慢补充也希望能给正在纠结的朋友提个醒。这些问题并不见得海康存在有时候优秀的产品项目经理是比开发还重要的一份需求定义传达出现问题就是一个团队的无效付出。